Камітэт па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Віцебскага аблвыканкама распавёў пра дадатковыя ахоўныя мерапрыемствы ва ўмовах павышаных тэмператур
Базавы пералік неспрыяльных метэаралагічных з'яў прыводзіцца ў ТКП 17.10-06-2008 ”Ахова навакольнага асяроддзя і прыродакарыстанне. Гідраметэаралогія. Правілы складання кароткатэрміновых прагнозаў надвор'я агульнага прызначэння“, зацверджаным пастановай Міністэрства прыродных рэсурсаў і аховы навакольнага асяроддзя Рэспублікі Беларусь ад 31 кастрычніка 2008 г. № 3-Т, дзе ўстаноўлена значэнне тэрміна ”моцная спёка“ – максімальная тэмпература паветра +30 – 34 °C.
У адпаведнасці з артыкулам 17 Закона Рэспублікі Беларусь ”Аб ахове працы“ наймальнік абавязаны забяспечваць на кожным працоўным месцы ўмовы працы, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы, што забяспечваюць захаванне жыцця, здароўя і працаздольнасці работнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці.
Для выключэння магчымых неспрыяльных умоў працы і зніжэння ўзроўню вытворчых рызык неабходна прыняць дадатковыя меры па кантролі за:
- супрацьпажарным станам аб'ектаў, размешчаных на падведамнай тэрыторыі, у адпаведнасці з патрабаваннямі Закона Рэспублікі Беларусь ”Аб пажарнай бяспецы“ і Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 23 лістапада 2017 г. № 7 ”Аб развіцці прадпрымальніцтва“.
- выкананнем патрабаванняў Дырэктывы Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11 сакавіка 2004 г. № 1 ”Аб мерах па ўмацаванні грамадскай бяспекі і дысцыпліны“ і іншыя меры, накіраваныя на захаванне жыцця і здароўя работнікаў;
- выкананнем проціэпідэміялагічных і санітарна-гігіенічных мерапрыемстваў па прафілактыцы ўзнікнення інфекцыйных захворванняў і харчовых атручванняў;
- забеспячэннем пітнога рэжыму работнікаў, укамплектаванасцю іх сродкамі калектыўнай і індывідуальнай абароны;
- бяспечным выкананнем работ на аб'ектах павышанай небяспекі.
Акрамя таго, лічым магчымым выкарыстанне працадаўцамі дадатковых ахоўных мерапрыемстваў ад неспрыяльнага ўздзеяння шкодных фактараў (дадатковыя сродкі індывідуальнай абароны і памяшканні для адпачынку, рэгламентацыя часу працы, устанаўленне рознага роду тэхналагічных перапынкаў і перанос змен у
належнасці да патрабаванням заканадаўства).