У Віцебску прайшоў абласны семінар па прымяненні Дэкрэта № 6 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12 кастрычніка 2021 года
– Выкараняць безгаспадарнасць, умацоўваць вытворчую, тэхналагічную, працоўную і выканальніцкую дысцыпліну, спыняць факты працаўладкавання нядобрасумленных грамадзян – вось тая праца, якую мы павінны ўдасканальваць для забеспячэння жыцця і здароўя людзей, – абазначыў старшыня камітэта па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аблвыканкама Аляксандр Хрыстафораў.
Па словах начальніка ўпраўлення сацыяльна-працоўных адносін, заработнай платы і аховы працы камітэта па працы, занятасці і сацыяльнай абароне аблвыканкама Святланы Зіноўевай, дакумент уносіць змены ў Дэкрэт №5 «Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый». Сярод новаўвядзенняў – асаблівыя патрабаванні пры прыёме на працу. У прыватнасці, прадугледжваецца абавязак наймальніка пры прыёме кандыдата на працу ў дзяржаўныя органы, дзярж арганізацыі або ўстановы, у статутным фондзе якіх 50 і больш працэнтаў акцый (дол) у уласнасці дзяржавы, запытваць характарыстыку з папярэдняга месца яго працы, характарыстыку з дзярж арганізацый, дзе ён працуе на працягу папярэдніх пяці гадоў. Калі такіх месцаў было некалькі, характарыстыка запытваецца па апошнім з іх. Таксама ў дачыненні да кандыдатаў на кіруючыя пасады патрабуюцца звесткі з Адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях, якія прадастаўляюцца органамі ўнутраных спраў бясплатна. Замацоўваюцца і патрабаванні да характарыстыкі.
– Гэта афіцыйны дакумент, у якім павінны быць адлюстраваны прафесійныя, дзелавыя і маральныя якасці работніка, звесткі аб прыцягненні да дысцыплінарнай і іншай адказнасці, здзяйсненні дзеянняў, якія супярэчаць дзяржаўным або грамадскім інтарэсам. Форма характарыстыкі будзе ўстаноўлена Саветам Міністраў, – паведаміла Святлана Зіноўева. – Таксама павялічаны тэрмін, на працягу якога павінна быць выдана характарыстыка пры паступленні адпаведнага запыту, з 5 да 7 каляндарных дзён.
Парушэнні, прадугледжаныя Дэкрэтам №5 (са змяненнямі, унесенымі Дэкрэтам №6) парадку прыёму на працу, прызначэння на пасаду, выдача характарыстык, якія ўтрымліваюць загадзя недакладную інфармацыю, а таксама ігнараванне тэрмінаў іх выдачы прызнаюцца грубым парушэннем працоўных нормаў. Такія дзеянні могуць пацягнуць звальненне кіраўніка арганізацыі і (або) іншых адказных службовых асоб.
Калі такія дзеянні пацягнулі шкоду дзяржаўнай уласнасці альбо істотную шкоду дзяржаўным або грамадскім інтарэсам, вінаватыя будуць несці крымінальную адказнасць.
– Звяртаем увагу на тое, што новы дэкрэт пашырае паўнамоцтвы наймальніка, які атрымаў права адхіляць чалавека ад працы ў выпадках, калі той заклікае калег да забастоўкі без уважлівых прычын, – падкрэсліла Святлана Зіноўева.
Таксама ўведзена новая падстава для звальнення – парушэнне работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змянення, выкарыстання, абязлічвання, блакавання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных звестак. Дадзеная падстава аднесена да дыскрэдытуючых абставін звальнення.
Аб прадастаўленні звестак з адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях наймальнікамі пры прыёме на працу ў дзяржаўныя арганізацыі расказала начальнік інфармацыйнага цэнтра ўпраўлення ўнутраных спраў аблвыканкама Ірына Ісакава.