28 мая 2021 г. принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) и Закон Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности».

В Трудовом кодексе Республики Беларусь появились новые основания увольнения по инициативе нанимателя.

Как сообщила начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и соцзащите Витебского облисполкома Светлана Зиновьева, теперь наниматель может расторгнуть трудовой договор с работником:

• за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

• за принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

• за участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Предварительное уведомление профсоюзов об увольнении по вышеназванным основаниям не потребуется.

Статья 47 ТК дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

В рамках корректировки статьи 49 ТК нанимателю разрешено незамедлительно отстранить от работы работника, призывающего других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Новеллой ст. 199 ТК является то, что нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.

Вышеуказанные нормы Закона вступят в силу 30 июня 2021 года.