Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Рудаково» по подведению итогов соблюдения коллективного договора на 2015-2018 годы и по обсуждению изменений и дополнений. В конференции принимали участие председатель Совета депутатов Витебского района Василий  Станкевич, председатель райкома профсоюза работников АПК Витебского района Александр Красовский, председатель Витебского районного объединения профсоюзов Александр Красаков. 

- Коллективный договор предприятия – это, по сути, его социальная конституция, по которой живет и трудится коллектив, – отметил директор «Рудаково» Михаил Пинчук. -  Ведь он является основой, регулирующей многостороннюю производственную жизнь. Именно поэтому и администрация, и профсоюзный комитет серьезно относятся к его выполнению и постоянному совершенствованию. Подобная практика позволяет достигать поставленных целей, учитывая как производственные, так и интересы каждого работника.

Всего коллективным договором охвачено 635 работников предприятия, в том числе 633 члены профсоюза (охват профсоюзным членством составляет 98 процентов).

Администрация предприятия при постоянном контроле профсоюзного комитета особое внимание уделяет вопросам создания нормальных условий труда на рабочих местах, обеспечения безопасной, безаварийной работы всех структурных подразделений предприятия, снижения случаев производственного травматизма. На эти цели в 2015 году направлено свыше 180 миллионов рублей. Это позволило практически вдвое снизить уровень травматизма, однако одного несчастного случая со смертельным исходом избежать не удалось. Это говорит о том, что есть еще такое понятие как «человеческий фактор». Здесь администрации предприятия и профсоюзному комитету есть над чем работать. Необходимо каждому работнику на своем рабочем месте еще больше внимания уделять проверке знаний по вопросам охраны труда и безопасным методам работы. 

На конференции отмечалось, что администрацией «Рудаково» в полном объеме выполняются обязательства коллективного договора по выплате материальной помощи в случаях, предусмотренных колдоговором, оказанию материальной поддержки и социальной защите наиболее нуждающихся, а также направленных на организацию оздоровления и отдыха. На эти цели в прошлом году израсходовано более 500 миллионов рублей. 

- Это показатель степени доверия к нашей организации, и мы понимаем, какая ответственность лежит на нас, – подчеркнула в своем выступлении председатель профкома Антонина Пязенко.  – Вот и на этот раз профсоюзный комитет, договорившись с администрацией предприятия о сохранении уровня социальных гарантий, сумел включить в коллективный договор новые нормы, улучшающие положение работников».

Так, в коллективный договор внесены принципиально новые позиции: это выплата вознаграждения многодетным мамам ко Дню матери, предоставление опекунским семьям ежемесячно выходного дня с выплатой среднедневного заработка,  питание за счет предприятия всем работникам во время посевной и уборочной кампании, независимо работает он по контракту или по договору. И что самое главное, чем может по праву гордиться администрация ОАО «Рудаково» и профком -  это тарифная ставка первого разряда согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Рудаково», принятого коллективным договором, выше, чем по республике в отрасли сельскохозяйственного производства. Также в коллективный договор было внесено достаточно много дополнений, касающихся улучшений условий труда, обеспечения спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. 

Отдельный блок профсоюзной конференции – ответы на вопросы работников предприятия, которые давали руководители многих структурных подразделений. Часть из них поступило в адрес  председателя Совета депутатов. Они касались различных сфер жизни района, социальных проблем и ЖКХ.

Затем состоялась процедура голосования за принятие соглашения об изменении и дополнении к коллективному договору, которая еще раз показала, что он был тщательно проработан и согласован с трудовым коллективом: 60 делегатов конференции единогласно проголосовали за его принятие.

Конечно, все хотят, чтобы предприятие работало стабильно и приносило прибыль. Но более надежные инвестиции, чем в человеческий капитал, найти трудно. Поэтому участники конференции высказали уверенность, что профсоюзный комитет будет и дальше выходить с инициативами в адрес администрации по улучшению коллективного договора и найдет в этом понимание.

Елена Устинова,

специалист по связям с общественностью ФПБ по Витебской области.