С 25 августа в силу вступил Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 года №131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». В результате изменения коснулись более чем 180 статей Трудового кодекса, которые в конечном итоге направлены на закрепление в нем вопросов трудовых отношений, совершенствование его норм в целях обеспечения их согласованности с иными законодательными актами, а также с учетом практики их применения. В нашей редакции «прямую линию» с читателями провела заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Николаевна Синицкая, которая ответила на вопросы читателей, касающиеся режима работы, приема и увольнения, минимальной заработной платы, оплаты за сверхурочное время, и другие. Сегодня мы публикуем ответы по наиболее популярным темам.

Ирина Николаевна.

— Вам звонит бабушка, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне сказали, что изменилось законодательство, и если я не выйду на работу с 25 августа 2014 года, то буду уволена за прогул, так как моя дочь (мать ребенка) находится в отпуске по беременности и родам. Правомерно ли со мной поступают?

— Да, правомерно. Действительно, с 25 августа 2014 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 8.01.2014 года №131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Новая редакция статьи 185 закрепляет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком работающим отцу или другому родственнику, члену семьи не только вместо матери, работающей по трудовому договору, но и в случае осуществления ею самостоятельных видов деятельности, предусмотренных законодательством, то есть случаи, когда мать является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма. С учетом вопросов, которые возникали в процессе применения статьи 185 Трудового кодекса, в нее внесены изменения также и по другим позициям. В частности, в части шестой статьи 185 кодекса закреплена норма, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.

Таким образом, граждане, которые воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком вместо матери, теряют это право на период нахождения матери в отпуске по беременности и родам.

Светлана ЕФИМОВА.

— Я работала по срочному трудовому договору (не по контракту). По моему требованию меня уволили в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по статье 41 Трудового кодекса. Имею ли я право на выходное пособие?

— Да, имеете. За расторжение срочного трудового договора, не являющегося контрактом, выплачивается выходное пособие, предусмотренное частью третьей статьи 48 Трудового кодекса, — не менее двухнедельного среднего заработка.

Иван Сергеевич.

— Венета Николаевна, мне 61 год, работаю по контракту, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде желаю расторгнуть договор по статье 41 Трудового кодекса. В каком размере я имею право требовать выходное пособие?

— Расторжение контракта с работниками, достигшими пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющими право на полную пенсию, а также работниками, не достигшими указанного возраста, но получающими пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), выплачивается выходное пособие, предусмотренное частью третьей статьи 48 Трудового кодекса, — не менее двухнедельного среднего заработка.

Николай.

— Меня интересует, могу ли я работать по совместительству в трех организациях, у разных нанимателей?

— Да. Новой редакцией статьи 343 Трудового кодекса закреплено право работника на заключение трудовых договоров по совместительству с неограниченным количеством нанимателей, если иное не установлено законодательными актами.

Валентина ИВАНОВА.

— Венета Николаевна, у меня вот какая ситуация: есть основная работа, хочу устроиться работать по совместительству. Надо ли получать согласие на работу по совместительству у моего нанимателя?

— Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

Валентин Михайлович.

— В связи с временной приостановкой работ на основном месте работы наниматель мне предоставил отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я устроиться работать по совместительству к другому нанимателю и с какой продолжительностью рабочего времени?

— Да, можете. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Екатерина.

— Слышала, что изменилась оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни и выходные дни. Как именно?

— С 25 августа 2014 года согласно статье 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Сергей.

— Меня постоянно привлекают к работе в сверхурочное время. Скажите, установлено ли предельное количество сверхурочных работ для работника?

— Существует. Во-первых, статьей 120 Трудового кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей121 кодекса, а также коллективным договором, соглашением. Во-вторых, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 кодекса. В-третьих, наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

— У меня установлен суммированный учет рабочего времени. Раньше мое рабочее время по графику работ никогда не превышало 12 часов. Сейчас нам довели график работ, в котором есть дни работы по 14 часов. Правомерно ли это?

— Правомерно. С 25 августа 2014 года Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 года №131-З внесены изменения в статью 126 Трудового кодекса. Так, еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 —114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Это означает, что в течение учетного периода продолжительность рабочего времени в неделю, предусмотренная статьями 112 — 114 кодекса, у работника может быть в одни недели больше, а в другие — меньше по сравнению с недельной нормой. При установлении для работников суммированного учета рабочего времени их работу можно будет планировать в отдельные дни учетного периода продолжительностью более 12 часов (за исключением отдельных категорий работников), а в отдельные дни — менее 12 часов. При этом должно быть соблюдено ограничение по ежедневной продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) в среднем не более 12 часов. Установленный режим рабочего времени необходимо довести до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть 6 статьи 123 Трудового кодекса).

Иван Павлович.

— Я работаю в частной организации сторожем. Распространяется ли на частные организации выплата минимальной заработной платы?

— Да, обязательно. В связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года №134-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы», в соответствии с которым изложена в новой редакции статья 59 Трудового кодекса и Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее Закон).

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом соотношения размеров месячной минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета, а также других показателей. Законом установлено, что размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законом.

Новой редакцией закона предусмотрено, что работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении суммы такой доплаты в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Подготовила Наталья ДРОЗДОВА,"Витьбичи"