Директор ОАО «Ильюшинский» Сергей Халимоненко не скрывает: на молодых в хозяйстве делают большую ставку. И в первую очередь на специалистов в сфере зоотехнии и ветеринарии. С помощью молодого главврача Владислава Хубецова создали группу по осеменению и лечению животных. Олеся Кимова, одна из операторов машинного доения, переучилась на осеменатора, еще одна работница, заведующая фермой Валентина Марьина, получает аналогичное образование сейчас.
— Предоставляем при необходимости семьям жилье, которое можно выкупить после семи лет работы, — отмечает Сергей Анатольевич
. — Осеменатор получает с доплатами около 2 тысяч рублей в месяц. У некоторых соседних хозяйств нет таких специалистов, поэтому помогаем и им. В целом, благодаря тому что подтянули ветслужбу, в этом году видим положительную динамику по производству молока: за февраль — плюс 15 процентов к уровню прошлого года.Поголовье скота в хозяйстве — около 2 тысяч, 870 из них — дойное стадо. Чтобы улучшать его качество, планируют и в дальнейшем повышать квалификацию работников. Причем не только с высшим образованием. Сейчас по целевому направлению от ОАО один специалист учится на ветфельдшера в Витебском районе, еще один — на электросварщика в Лепеле. Каждому к стипендии предприятие доплачивает 3 базовые величины в месяц. Отработка по целевому направлению после получения профтехобразования — два года, после среднеспециального — три, после высшего — пять.
Говоря о том, как заинтересовать людей работать эффективнее, руководитель поделился собственным ноу-хау. На предприятии установили норму для операторов машинного доения с фиксированной оплатой: за 400 литров молока — 400 рублей. А вот если добавляешь к этой цифре 100 килограммов, прибавка 10 процентов к зарплате. Дальше — больше.
— Благодаря такому дифференцированному подходу у доярок появился стимул, оплата за два года выросла с минимальной до 1600 рублей в месяц, — отмечает директор.
Руководитель не скрывает: далеко не всегда удается подобрать нужного специалиста с первого раза. Иногда знаний, полученных в вузе, явно недостаточно либо человек ошибся с призванием. Однако в целом работой молодых кадров он доволен. Март — горячее время распределения, когда решается, где отработают первые годы новоиспеченные специалисты АПК. Пора выбирать, главное — не ошибиться.
Первый заместитель председателя — начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию Ушачского райисполкома Юлия ЛАДНОВА:
— О пополнении предприятий стараемся заботиться загодя: в двух школах, в Ушачах и Глыбочанах, открыты агроклассы для раннего профилирования учеников. В прошлом году в район на предприятия АПК прибыли десять молодых специалистов, из них двое — целевики, оба — в ОАО «Ильюшинский». Шести выделены комнаты и одноквартирные дома, трое проживают с родителями, один — в собственном жилье. В целом мы очень рады видеть молодежь, готовы давать направления на целевое обучение. Практически всех обеспечиваем жильем, есть и общежитие, и дома. Кроме того, работает областная программа доплат в течение трех лет, стараемся закреплять кадры.
Март — горячее время для будущих молодых специалистов. Уже в первый день весны прошло распределение в ведущем аграрном вузе страны — БГСХА. На факультете механизации сельского хозяйства распределили 102 выпускников (подано 147 заявок), на факультете биотехнологии и аквакультуры — 78 (361), на агротехнологическом —124 (370). В Гродненском государственном аграрном университете, к примеру, уже вручили дипломы магистрам экономического факультета. На днях подобная торжественная церемония прошла в ИПК и ПК АПК БГАТУ.
Подписывайтесь на нас в Telegram