Можно ли досрочно расторгнуть контракт, в том числе уволиться по собственному желанию?

В поступающих в органы прокуратуры обращениях, а также при проведении профсоюзных приемов с участием сотрудников прокуратуры, нередко звучит вопрос: Можно ли досрочно расторгнуть контракт, в том числе уволиться по собственному желанию?

Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь определен порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Расторжение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, по так называемому «собственному желанию» законодательством не предусмотрено.

По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока. Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон на  досрочное прекращение трудовых отношений с конкретной даты.

Отдельно следует отметить, что статьей 41 Трудового кодекса  предусмотрена возможность расторжения контракта досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.

  К числу таких уважительных причин законодатель, в частности, относит нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Эти нарушения могут выражаться, к примеру, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, несоблюдении норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы.

 При расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора в соответствии с ч.2 ст.41 Трудового кодекса факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

 Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 Установив по просьбе работника факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, Департамент (его органы) отражает его, как правило, в акте проверки, требовании (предписании), выдаваемом нанимателю по результатам проверки, в протоколе  об административном правонарушении и сообщает об этом работнику.

 При этом Департаменту законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий.

 Такое требование может предъявить нанимателю работник. В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в судебном порядке. Если нарушение документально не зафиксировано, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения контракта у него не возникает.

Как указано выше, работник может обращаться по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора также в профсоюз и непосредственно в суд. Суд, установив факт нарушения, вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть контракт по требованию работника.

Помимо указанного основания, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, а также по другим уважительным причинам, перечень которых законодателем не установлен.

На практике к таким уважительным причинам могут относиться: необходимость ухода за больными членами семьи; беременность женщины; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию. При этом уважительные причины расторжения контракта по требованию работника должны препятствовать или значительно затруднять выполнение работы по контракту.

В случае отказа нанимателя удовлетворить требование работника о досрочном прекращении трудовых отношений при наличии уважительных причин для этого, работник вправе обратиться по этому вопросу в суд. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта в суд предоставляются истцом (работником).

При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст.41 Трудового кодекса дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Прокурор отдела по надзору за
исполнением законодательства
и законностью правовых актов
Татьяна Иванова