Принять на работу правильно

В природных и климатических условиях Республики Беларусь актуальной является возможность найма работников не бессрочно, а на определенный сезон.

Вместе с тем, наниматели при выборе сезонной формы найма зачастую не учитывают положения действующего законодательства, что приводит к ущемлению прав и законных интересов работников.

В соответствии с положениями ст.299 Трудового кодекса Республики Беларусь сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

При этом, не являются сезонными те виды работ, которые выполняются в какой-либо определенный период по причинам экономического или коммерческого характера, а не природных либо климатических условий.

Перечень сезонных работ установлен постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №56. Он обязателен для нанимателя и не подлежит расширению.

Если выполняемые работы не входят в указанный перечень, но имеют временный характер, то должен заключаться срочный трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы (п.2,3 ч.1 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Так, прокуратурой области в ходе рассмотрения обращения гражданина Ф. установлено, что он неоднократно принимался на работу в качестве истопника в одном из районных учреждений на период отопительного сезона и с ним заключался срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ.

Вместе с тем, наниматель не учел, что работы, выполняемые истопником, не входят в соответствующий перечень сезонных работ, поэтому заключение с работником таких договоров не соответствует требованием законодательства.

В связи с выявленными нарушениям законодательства прокуратурой области начальнику учреждения внесено соответствующее представление.

Прокурор  отдела по надзору за
исполнением законодательства и
законностью правовых актов А. Низюлько.